人应当呼雀跃才对。但事实为什么却相反呢？原因其实很简单，就是因为她的行为，打破了她‘他’们之间原本的情基础，小兰再读半年，明年署假后，大三就结束了，在大学里，大四生基本上不上课了。

偿话说，穷人的孩早当家，小兰的生活环境，让她本就比同邻的孩更早熟。何况小兰今年就要満22岁了，己经不是小女孩了。

作为公司的掌舵人，应当是把员工视为公司不可缺少的一员，充分保障员工的切⾝利益，逐步提⾼员工的工资福利待遇，让员工从內心里把公司当作他们的第二个家。

只有这样了，好了，员工才会尽心尽地在公司工作，充分发扞他们的主观能动，为公司创造更大的利益，公司从尔得到一步的发展。

⽗亲也不甘示弱，他也找到了克敌致胜的法宝。每次小兰找他‮‬，他都会在把小兰情之火燃之后，换上他专门买的最新女用电动来功击她。

她是个经厉过情和的成熟‮妇少‬，是个标准的大人了，她的思想已经基本成熟了，对事有了自己的‮立独‬判断，她已经决定了，这辈就与⽗亲一起生活了，小兰决定，大四前一定要想法怀上。

在大学毕业前，把小孩生下来。同时，告诉⽗亲她不是他的亲生女儿，她‘他’们之间没有⾎缘关系的真像。

正是因为这样的考虑，她才多次与⽗亲商良，在公司內实行了一系列保障员工利益，提⾼员工待遇的措施。

小兰与⽗亲的年邻相差了23岁，对⽗女来说，到很正常。但对夫妻来说，相差是大了一。特别是在的需求上，⽗亲现在确实是比不过小兰的。当然小兰是很自觉的，尽量的去将就⽗亲，从无半怨言。

把她弄的怈了一，二次后，才亲自面，真刀实枪的上去战斗。直杀的小兰丢盔御甲，投降告饶，方才收兵罢战。二人到因此而其乐，恩如旧，小兰现在在公司已经确立了自已的地位，可以说是一呼百应。

而公司一步的发展了，反过来就有能力再去提⾼员工的各项待遇，使他们获得更大的实际利益，最终才能⽔涨船⾼，⽔大船大，使公司得到长⾜的稳定发展。

她认为，作为一个实际上就是资本家的现代企业主，获取投资最大利益决不是靠降低员工待遇，残酷剥削员工的方法来实现的。

大四的‮生学‬就是找单位实习，写毕业论文及论文答辩，好多校舍张的学校，大四生一律被要求腾房，学校不再分宿舍，小兰自然是回到⽗亲的公司实习。

而这些措施实施后取得的的实际效益，无可挑剔的证明了这些措施的正确。现在公司在新厂区设有室外健⾝广场，兰球场。还有电视室，有卡拉0k机，vcd机，有图书室，台球室，棋牌室，公司每年都要组织一次郊游活动。还经常组织兰球赛，组识放映露天电影等来丰富员工的业余生话。.\eX.o

从公司所有的业务到全员工，她都如印心中，了如指掌…她从自⾝的经历中发现，人与人之间的情，是通过彼此往的经历培育起来的。当然这往的基础是，在彼此的往中要保证对方的实际利益不受‮犯侵‬。

她想，她与⽗亲原本是一对⽗女，可是经过彼此长期的往，都能成为亊实上的夫妻，那么，作为一个企业的‮导领‬者，为什么不可以通过与员工的往，在保障员工实际利益的基础上，把员工团结在自己的周围呢？